効率重視の仕事術を認めてほしい！
紙の記録や手作業のチェックも大事だけど、デジタルツールを活用すればもっと効率的にできることもある。無駄を省いて安全に仕事を進めたいのに、「昔からこうだから」と言われると正直モヤっとする。
「根性論」より「合理的な指導」を！
長時間働けば成長するわけじゃないし、精神論だけで乗り切れる時代じゃない。ミスを防ぐには具体的な工夫が必要だから、経験則だけじゃなく、根拠に基づいた指導をお願いしたい。
質問しやすい雰囲気を作ってほしい！
「そんなことも分からないの？」なんて空気があると、聞きづらくて成長が遅くなる。学びのチャンスを増やすためにも、気軽に質問できる関係を築きたい。
新人の意見も大切にしてほしい！
「新人だから分かってない」と決めつけられると悲しい。確かに経験は少ないけど、最新の知識や新しい視点を持っていることもあるから、意見を聞いてもらえるとうれしい。
プライベートの時間も尊重してほしい！
「仕事終わりに勉強しろ」「休日も研修に参加しろ」ってプレッシャーをかけられると、逆にモチベーションが下がる。オンとオフのバランスを大事にしたい！
患者さんとの関わり方を柔軟に！
昔ながらの対応も大切だけど、時代とともに患者さんのニーズも変わっている。もっとフレンドリーな対応や、SNSを活用した情報提供があってもいいと思う。
「当たり前」をアップデートしてほしい！
「昔はこうだった」が通じない時代。新しいやり方を取り入れて、より働きやすい環境を一緒に作りたい！